來說說當天沒播出的事。
坐在我右手邊的嘉賓是陳永豐博士，他是京都大學的法學博士，專長日本地區的各種時事社會觀察。陳博士說日本人的習慣是不喜歡換工作，所有人都以成為社長為目標，而且通常日本人工作是越換越差（我想這應該是指白領階級），不像台灣大家換工作，是為了越換越好。
3D補充：
其實，現在日本已經有企業開始鼓勵職員去兼差，畢竟這是一個企業無法保證永續的時代；且企業為了生存一直以來都在兼差做副業，上班族們為了個人的生存，更應該要有危機意識。
後來有話題帶到中國為何不挖角日本人？我說「民族情結」，不過陳博士認為是日本人不換工作，根本挖不動。
3D補充：
說到中國挖角，台灣人畢竟同是華人，在溝通與合作上絕對比較快，成本也低（這是不爭的事實）。而中國是真的不喜歡日本，我還沒看過日本人在中資企業擔任要職，頂多顧問。
節目中第三段，有個話題是美人姐說被陸資挖角既然擋不住，那至少要不要賤賣自己，指的是有個五人的團隊，說跳槽過去薪資總共八百萬，但帶了值75億的砷化镓技術。
3D補充：
其實陸資已不大透過獵頭挖角，因為幾年下來，該有的名單他們都握在手上了，獵頭雖然能出力，但同時也會幫求職者們談薪水，因此那個800萬團隊，絕對不是獵頭挖的，因為透過獵頭談絕對不只這些數字，建議想轉職朋友，透過獵頭你們比較不吃虧啦！
最後，雖然是因為過去獵頭的身份上節目，但我還是很想說，不論怎麼做職涯規劃，我們都無法避免被取代的風險，畢竟現在新玩意真的很多，每天都在變化，與其做職涯規劃，不如好好做更全面的生涯規劃囉！
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